Wieder bester Arbeitgeber? Wir haben nichts dagegen!

05.02.2004 | Holzkirchen
Im Wettbewerb der Europäischen Kommission "Deutschlands Beste Arbeitgeber" wurde der Holzkirchner Generika-Hersteller kategorienübergreifend als bestes deutsches Pharmaunternehmen ausgezeichnet. Firmengründer und Vorstand Dr. Thomas Strüngmann nahm die Auszeichnung am 03. Februar in Berlin entgegen.

Bereits 2003 konnte HEXAL diese Spitzenposition belegen. In der branchenübergreifenden Kategorie "Unternehmen bis 5000 Mitarbeiter" war ein weiterer Top-Platz möglich: hier landete die HEXAL AG auf dem 2. Rang. Nur Microsoft schnitt in diesem Ranking besser ab. "Wir freuen uns über dieses Ergebnis und es ist ein echter Ansporn, uns weiterhin ebenso intensiv für die Mitarbeiter, die Unternehmens-entwicklung sowie für ein gutes Arbeitsklima einzusetzen", so Dr. Thomas Strüngmann, Gründungsmitglied und Vorstand der HEXAL AG. "Die Auszeichnung gebührt unseren Mitarbeitern: Sie machen HEXAL zu dem, was es ist, weil sie eine Atmosphäre schaffen, die sich durch eine besonders offene Kommunikation und durch eine von Vertrauen geprägte faire Zusammenarbeit auszeichnet. Wir als Unternehmens-leitung sind lediglich für die Rahmenbedingungen verantwortlich."

Mitarbeiter bewerten ihr Unternehmen

2001 erhielt das Great Place to Work Europe Consortium von der EU-Kommission den Auftrag, die besten Arbeitgeber der EU zu identifizieren.

Gestern prämierte die Europäische Kommission zum zweiten Mal die 100 besten Arbeitgeber aus 15 europäischen Ländern mit dem Ziel, die soziale Verantwortung der Unternehmen stärker in das Bewusstsein von Arbeitgebern und Öffentlichkeit zu rücken. Nach dem Vorbild des US-amerikanischen Wettbewerbs "A Great Place to Work" stellten 2004 sich über 100 Unternehmen auf freiwilliger Basis dem Votum ihrer Mitarbeiter. Je bis zu 250 zufällig ausgewählte Arbeitnehmer beantworten 57 Fragen und machen damit das Verhältnis zu Management, zum Unternehmen und zum Kollegenkreis klar. Das Statement "Alles in allem kann ich sagen, das Unternehmen ist ein sehr guter Arbeitsplatz" bejahten ganze 97 Prozent der befragten HEXAL-Mitarbeiter. Das sind drei Prozentpunkte mehr als im Vorjahr.

Votings wurden in folgenden 5 Kategorien abgegeben:

• Glaubwürdigkeit. Das Management formuliert seine Ziele klar, diese werden zügig und schlüssig umgesetzt. Es informiert die Mannschaft umfassend und schnell
• Respekt. Das Management respektiert Leistung und Einsatz seiner Mitarbeiter, fördert individuelle Entfaltungsmöglichkeiten und Weiterbildung.
• Fairness. Die Arbeitsleistungen werden angemessen entlohnt; der Umgang miteinander ist entgegenkommend, vorurteilsfrei und gerecht - auch im Konfliktfall.
• Stolz. Die Arbeitnehmer sind stolz auf die eigene und gemeinsame Leistung und identifizieren sich stark mit dem Unternehmen.
• Teamorientierung. Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und kollegial. Teamgeist und Rücksichtnahme werden groß geschrieben.

Quelle: Pressemeldung HEXAL AG

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